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题名/责任者:

薪酬管理/乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著 成得礼译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2014.10

ISBN及定价:

978-7-300-20048-4/CNY69.00

载体形态项:

502页:图;26cm

统一题名:

Compensation

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

米尔科维奇 (Milkovich, George T.) 著

个人责任者:

纽曼 (Newman, Jerry M.) 著

个人责任者:

格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人次要责任者:

成得礼, 1975- 译

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

据原书第11版译出

出版发行附注:

麦格劳－希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 本书限中国大陆发行

提要文摘附注:

本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

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