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题名/责任者:

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究:资源保存理论视角/李燕萍，刘宗华著

出版发行项:

北京:科学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-03-054274-8/CNY84.00

载体形态项:

214页:图;24cm

其它题名:

资源保存理论视角

个人责任者:

李燕萍 著

个人责任者:

刘宗华 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角”(71372125)资助

提要文摘附注:

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。

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