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题名/责任者:

上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究/树友林著

出版发行项:

北京:中国书籍出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5068-3319-6/CNY38.00

载体形态项:

182页;24cm

并列正题名:

Executive power, corporate performance and reward incentives in listed companies

个人责任者:

树友林 (1969.10-) 著

学科主题:

上市公司-管理人员-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

高校人文学术成果文库 教育部人文社会科学基金项目（10YJA790160） 江苏省教育厅高校哲学社科基金项目（2010SJB630064）和扬州大学出版基金资助

提要文摘附注:

本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬受到很多因素影响，显性的货币报酬不能完全代表对高管的激励，以单一会计利润指标衡量公司绩效可能存在噪音干扰，也忽略了高管对报酬的影响而没有将高管权力作为一个重要的变量加入分析框架。在我国现有的体制下，本书试图以上述多种理论为基础，综合考虑管理者权力等多种因素的影响，通过理论分析和实证研究来探讨相应的治理完善措施。

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