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题名/责任者:

组织与管理研究的定性方法/(美) 托马斯·W. 李著 吕力译

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-301-24284-1/CNY48.00

载体形态项:

240页;24cm

统一题名:

Using qualitative methods in organizational research

丛编项:

IACMR组织与管理研究方法系列

个人责任者:

李 (Lee, Thomas W. ) 著

个人次要责任者:

吕力 译

学科主题:

组织管理学-研究方法

中图法分类号:

C936

版本附注:

英文原版由设在美国、英国、新德里的赛奇出版公司出版发行，该中文简体翻译版由版权所有方授权出版

责任者附注:

托马斯·W.李 (Thomas W.Lee)，华盛顿大学商学院组织与管理系人力资源管理和组织行为学教授，俄勒冈大学博士，目前担任以下期刊编委: Human Resource Management Review，Journal of Management，Organizational Research Methods，Personnel Psychology，发表多篇论文。

责任者附注:

吕力，武汉大学博士，北京大学博士后，现任武汉工程大学管理学院副院长、副教授。发表论文二十余篇，出版专著《管理学案例研究方法》。获得教育部高等学校人文社会科学优秀成果三等奖等。

书目附注:

有书目 (第235-240页)

提要文摘附注:

本书对定性研究进行了广泛、全面的介绍，其目标是使读者能够在组织研究中综合使用定性与定量研究方法。该书提供了使用定性研究构建与检验理论的方法和策略，描述了何时使用定性研究，全面阐述了四种具体的定性研究技术以及定性数据的收集和分析、何时及如何分析定性研究中的定量数据。书中的内容还包括关键性的信度和效度分析，作者在最后给出了结论及撰写定性研究论文和报告的建议。

使用对象附注:

本书适合作为定性研究方法概论课程的教材，对于希望拓展自己研究方法的传统定量研究者也很适用。

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