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题名/责任者:

中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉/赵曙明著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-305-26047-6 精装/CNY119.50

载体形态项:

384页, [1] 页图版:图 (部分彩图);27cm

并列正题名:

Study of employment relationship in Chinese enterprises:pattern, performance and humanistic well-being

个人责任者:

赵曙明 著

学科主题:

企业-雇佣劳动-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.232.92

书目附注:

有书目 (第315-384页)

提要文摘附注:

本书梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的发展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制。对于当下中国企业雇佣关系模式的操作效果，学者大多从经济绩效角度研讨，本书引入社会、企业与员工的人文福祉视角，明晰了雇佣关系模式对企业绩效与人文福祉作用的内在机理。由此作者探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新。

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