MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:42
- 题名/责任者:
- 下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究/杨琴著
- 出版发行项:
- 汕头:汕头大学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5658-3783-8/CNY45.00
- 载体形态项:
- 174页:图;25cm
- 个人责任者:
- 杨琴, 1982- 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书为2019年印本
- 书目附注:
- 有书目 (第137-167页)
- 提要文摘附注:
- 本书首先对下属-领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理,共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结,介绍了依恋理论的核心概念,依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分介绍了下属-领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述,包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素,并分析了已有研究中的领导-下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨,重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究,同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/41019 | 72320675 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F272.92/41019 | 72320676 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) |
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