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题名/责任者:

影响高绩效工作系统的因素及作用研究/胡冬梅著

出版发行项:

北京:科学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-03-053643-3/CNY72.00

载体形态项:

163页;24cm

个人责任者:

胡冬梅 (女) 著

学科主题:

企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.5

书目附注:

有书目 (第150-163页)

提要文摘附注:

本书从组织实施的社会化策略入手，研究制度化和个体化策略对高绩效工作系统的影响；基于社会交换视角，探讨领导成员交换关系在社会化策略与高绩效工作系统之间所起的中介作用，运用HLM、SPSS和LISERAL等统计软件对调查所得数据进行分析，基于实证研究得出制度化和个体化策略不仅对高绩效工作系统有显著的正向影响，而且能正向促进高绩效工作系统对工作满意度的作用；领导成员交换关系部分中介制度化策略和高绩效工作系统之间的关系。

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