MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:136
- 题名/责任者:
- 敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队/(美) Pollyanna Pixton, Paul Gibson, Niel Nickolaisen著 方敏译
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-302-41469-8/CNY49.00
- 载体形态项:
- xxvi, 242页;24cm
- 其它题名:
- 如何打造优秀的高效能团队
- 个人责任者:
- 皮克斯顿 (Pixton, Pollyanna) 著
- 个人责任者:
- 吉布森 (Gibson, Paul) 著
- 个人责任者:
- 尼克莱森 (Nickolaisen, Niel) 著
- 个人次要责任者:
- 方敏 译
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理学
- 中图法分类号:
- F272.90
- 出版发行附注:
- 本书中文简体翻译版由Pearson Education授权给清华大学出版社在中国境内出版发行
- 责任者附注:
- Pollyanna Pixton,女, (波利安娜·皮壳撕顿)国际知名的协同领导力专家,Accelinnova公司总裁。
- 责任者附注:
- Paul Gibson,男, (保罗·吉布森)在IBM从事产品开发三十余年。最近4年,他在IBM领导、指导、培训和转变团队的合作、敏捷和精益开发能力。他是英国计算机学会终生会员。
- 责任者附注:
- Niel Nickolaisen,男, (尼尔·尾壳莱森)O.C.Tanner首席技术窟。Nje瞰力于研究抉速、务实的方法改善过程、团队和结果。
- 责任者附注:
- 方敏,男,在微软的二十五年,他历任软件测试工程师、开发工程师、测试经理、高级测试部门经理、资深测试总监、资深槊构师等职务,拥有丰富的团队和项目管理经验。
- 提要文摘附注:
- 本书共10章5个附录,首先介绍信任与责任模型,然后介绍如何通过适当的工具来增强信任和责任意识,如何清除障碍,如何量化企业文化变革。
- 使用对象附注:
- 企业管理人员及相关读者。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
F272.90/444 | 72045418 | - | 社科书库(3F西、北) | 可借 |
F272.90/444 | 72045419 | - | 社科书库(3F西、北) | 可借 |
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