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题名/责任者:

面试心理学/(加) 尼古拉斯·鲁林著 龙红明译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-115-50127-1/CNY49.00

载体形态项:

177页;24cm

统一题名:

Psychology of job interviews

丛编项:

普华心理学应用丛书

个人责任者:

鲁林 (Roulin, Nicolas) 著

个人次要责任者:

龙红明 译

学科主题:

职业-应用心理学-通俗读物

中图法分类号:

C913.2-49

版本附注:

本书中文简体版专有翻译出版权由Taylor & Francis Group授予人民邮电出版社出版发行

责任者附注:

尼古拉斯·鲁林 (Nicolas Roulin)，圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼拖巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。

责任者附注:

龙红明，任教于长沙师范学院，并在湖南省教育科学研究院从事博士后研究。国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、长沙市家庭教育协会副会长等。已出版《电信企业运营与管理》、《创新者的心智模式》等。

提要文摘附注:

本书是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。

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