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题名/责任者:

新生代员工创造力的影响机制:基于领导者追随反原型视角/郭衍宏著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5096-7440-6/CNY68.00

载体形态项:

181页:图;24cm

并列正题名:

Impact mechanism of new generation employees' creativity:an leaders' followership anti-prototype perspective

丛编项:

人力资本理论与实务丛书

个人责任者:

郭衍宏 (女) 著

学科主题:

企业-职工-创造性-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

吉林省社会科学规划基金项目“长吉图地区中药产业国际推广的人才支撑体系” 吉林省“十三五”智库规划基金项目“吉林省边境人口流失与区域经济发展：基于‘两市、一州’的对比调研”(2020JLSKZB045)支持

书目附注:

有书目 (第159-181页)

提要文摘附注:

本书依据已有国内外文献，将领导者负面认知定义为领导者追随反原型，并构建了领导者追随反原型对新生代员工创造力影响的模型。从内隐追随理论反原型切入，以辽宁省、吉林省的10家企业330位领导者－追随者为研究对象，使用文献研究法、扎根理论技术、基于网络及实地的问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法等，构建了领导者追随反原型量表，研究了领导者追随反原型对新生代员工创造力的影响，同时检验了工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。

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