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题名/责任者:

可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量/余璇...[等]著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5504-4635-9/CNY98.00

载体形态项:

308页:图;24cm

其它题名:

积极心理学的力量

个人责任者:

余璇 著

个人责任者:

董甜甜 著

个人责任者:

张明涛 著

学科主题:

人力资源开发

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F241

一般附注:

国家自然科学基金青年项目 (71802033) 本书受到中国博士后科学基金第67批面上资助项目“可持续性人力资源管理: 影响因素与作用效果的追踪研究”(2020M673191)、国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响: 一项跨层次追踪研究”(71802033)、国家社会科学重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较与策略选择研究”(17ZDA057)、2019年度重庆高校人文社科研究项目“领导由垂直到共享: 虚拟团队共享型领导的形成及作用研究”(19JD041)、国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑--中国情境下的概念建构、干预效应与作用机制”(71872023) 等的资助

题名责任附注:

题名页题: 余璇, 董甜甜, 张明涛, 杜红平著

责任者附注:

余璇, 湖北天门人, 西南石油大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师。研究方向: 积极组织行为学、职业生涯开发与管理、应用心理学、社会认知神经科学。董甜甜, 江苏徐州人, 四川旅游学院教师, 四川大学企业管理学博士。研究方向: 组织行为与人力资源管理、积极心理学。张明涛, 山东青岛人, 重庆工商大学工商管理学院讲师, 日本国立山口大学博士, 日本神户大学博士后。研究方向: 创新管理、国际企业管理、战略管理。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应, 探讨了品格优势对学业投入、创造力、创业意向、生命意义感、志愿行为和工作投入的影响。通过研究来帮助大学生和领导者充分发挥品格优势、提升对未来事件的积极预期, 让其有意识的将品格优势运用到日常生活和工作中。

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