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题名/责任者:

高管之间薪酬差距与企业研发投入/康华, 张颖著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5096-7178-8/CNY88.00

载体形态项:

222页:图;24cm

并列正题名:

Pay dispersion between executives and corporate R&D

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

康华 1978- 著

个人责任者:

张颖 1987- 著

学科主题:

企业管理-工资差额-关系-企业-技术开发-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

本书受国家自然科学基金委面上项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究 (71472151)”和中国博士后基金项目“高管晋升、风险偏好与企业创新 (2014M552472) ”的共同资助

责任者附注:

康华, 1978年生, 汉族, 山西大同人, 管理学博士。主要研究方向: 制度环境、公司治理与企业创新。张颖, 1987年生, 汉族, 陕西西安人, 现任职于西安交通大学财务处, 中级会计师, 会计学硕士。主要研究方向: 政府会计与财务管理。

书目附注:

有书目 (第169-220页)

提要文摘附注:

本书基于企业现行的金字塔式的组织结构这一特点, 尝试从高管级差式报酬体系所造成的薪酬差距这一现状制度出发分析高管之间薪酬差距对企业研发投入的影响, 并分析了企业规模、产权性质、超额控制权等企业特征和经营风险、市场化程度等外部环境对企业高管之间薪酬差距与企业研发投入两者之间关系的影响。

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