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题名/责任者:

知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究/李涛著

出版发行项:

桂林:广西师范大学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5495-2280-4/CNY25.00

载体形态项:

234页;22cm

丛编项:

相思湖管理论丛

个人责任者:

李涛 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

提要文摘附注:

本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。最后，本书根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

电子资源:

http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2012/08/15/2317925.shtml

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