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题名/责任者:

霍桑实验:为什么物质激励不总是有效的/(美) 乔治·梅奥著 项文辉译

出版发行项:

上海:立信会计出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5429-5300-1/CNY32.00

载体形态项:

183页;23cm

统一题名:

Hawthorne experiment

其它题名:

为什么物质激励不总是有效的

个人责任者:

梅奥 (Mayo, George), 1880-1949 著

个人次要责任者:

项文辉 译

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272

相关题名附注:

英文题名取自封面

责任者附注:

乔治·梅奥, 1880-1949年, 美国管理学家, 原籍澳大利亚, 早期的行为科学 —— 人际关系学说的创始人。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书共分为十章, 主要内容包括: 从现场实验开始的管理革命 ; 实验的缘起: 缺勤及人员流动过快 ; 霍桑工厂和西方电气公司 ; 初期实验 ; 访谈实验 ; 人际关系的激励与士气的提振等。

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