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题名/责任者:

科研人员工作投入的影响机理与激励研究/李妍著

出版发行项:

北京:中国财政经济出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5223-2707-5/CNY68.00

载体形态项:

259页:图;24cm

个人责任者:

李妍 (1993-) 著

学科主题:

科研人员-科学研究工作-研究-中国

中图法分类号:

G316

责任者附注:

李妍, 1993年出生, 河南郑州人。2022年7月毕业于华北水利水电大学获管理学博士学位, 现任职于河南财经政法大学工商管理学院。主要研究领域: 创新管理、知识管理、企业管理等。近年来积极参与国家社会科学基金以及省级课题的申报, 在《科技管理研究》以及Neural Computingand Applications等期刊发表论文多篇。

提要文摘附注:

本书构建了科研人员工作投入的理论模型, 对各影响因素之间的相关性进行梳理, 形成系统的主效应、中介效应和有调节的中介效应。通过结构方程模型系统的实证研究, 动态分析科研人员工作投入情绪演化和行为传播, 通过BP神经网络训练参数后构建Netlogo仿真模型。最后进行科研人员工作投入个体干预, 通过科研人员与企业策略选择的博弈模型, 优化组织管控策略。

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