MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：60
- 题名/责任者:
- 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究/杨英著
- 出版发行项:
- 北京:中国水利水电出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-5170-1555-0/CNY28.00
- 载体形态项:
- 209页:图;21cm
- 个人责任者:
- 杨英 (1970-) 著
- 学科主题:
- 企业-职工-创造能力-影响因素-研究
- 学科主题:
- 企业
- 学科主题:
- 职工
- 学科主题:
- 创造能力
- 学科主题:
- 影响因素
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/44018 | 71923903 | - |  临安密3(信息工程学院)(不可借)
|
非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) |
| F272.92/44018 | 71923904 | - | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
|
非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) |
| F272.92/44018 | 71923905 | - | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) |
| F272.92/44018 | 71923906 | - | 临安密3(信息工程学院)(不可借)
|
非可借 | 临安密3(信息工程学院)(不可借) |
| F272.92/44018 | 71923907 | - | 临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院)
|
可借 | 临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院) |
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