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题名/责任者:

企业员工情绪劳动管理研究/汪颖达,金一星著

出版发行项:

长春:吉林大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5768-1841-3/CNY88.00

载体形态项:

231页:图;24cm

个人责任者:

汪颖达, 1980- 著

个人责任者:

金一星, 1982- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

黄山学院学术著作出版基金 安徽省人文社科一般项目: 全域旅游背景下皖南旅游文化创意人才开发与管理模式研究 安徽省教育厅教学研究项目: 基于多元智能的实践教学体系构建研究 —— 以黄山学院人力资源管理专业为例等

责任者附注:

汪颖达, 男, 1980年11月生, 安徽省绩溪人, 硕士研究生, 2012年7月毕业于浙江工商大学, 获管理学硕士学位。金一星, 男, 1982年4月生, 黑龙江萝北人, 博士研究生, 2013年8月毕业于韩国国立忠南大学, 获管理学博士学位。

书目附注:

有书目 (第218-227页)

提要文摘附注:

本书从三个层面进行了深入研究: 一是在理论研究层面, 对企业员工情绪劳动策略选择的前因变量做了详细的理论描述, 对个体因素、组织因素、情景因素进行了深入挖掘, 对相关理论进行了阐述。二是在实证研究层面, 对企业管理者进行访谈, 并通过问卷调查的结果, 实证分析了工作旺盛感等自变量对情绪劳动的影响关系 ; 三是立足于对策层面, 对企业管理者如何管理员工情绪劳动提出的有效的管理方案。

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