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题名/责任者:

认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响/赵锴著

出版发行项:

北京:北京理工大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5682-8459-2/CNY46.00

载体形态项:

144页:图;24cm

并列正题名:

Interactive effects of cognitive modes and work contexts on individual and team innovation

个人责任者:

赵锴 著

学科主题:

组织创新-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

受国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”的资助(项目编号: 71802015)

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

书目附注:

有书目 (第102-124页)

提要文摘附注:

本书从个体或团队的认知模式这一相对稳定的执行者特征入手，关注领导行为、任务特征、团队氛围等重要的工作情境因素如何弥补特定认知模式在驱动创新过程中的不足，从而提出核心理念命题：互补效应是创新执行者与创新情境之间重要的交互机制之一。

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