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题名/责任者:

员工敬业度七要素:尊重员工需求，提升组织绩效/(美)杰克·威利(Jack Wiley)，(美)布伦达·克斯珂(Brenda Kowske)著 于文浩，田川农，李仁根译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-121-30317-3/CNY49.00

载体形态项:

13,225页;24cm

并列正题名:

Respect: delivering results by giving employees what they really want

其它题名:

尊重员工需求，提升组织绩效

个人责任者:

(美) 威利 (Wiley, Jack) 著

个人责任者:

(美) 克斯珂 (女，Kowske, Brenda) 著

个人次要责任者:

于文浩 译

个人次要责任者:

田川农 译

个人次要责任者:

李仁根 译

学科主题:

企业-职工-职业道德-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

肯耐珂萨组织发展系列

版本附注:

由John Wiley & Sons, Inc.授权出版

提要文摘附注:

本书提出员工敬业度七要素：认可、令人兴奋的工作、工作安全感、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚；通过作者的咨询经验，为如何尊重七要素提供解决方案。

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