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题名/责任者:

双轨用工制度对员工绩效的影响:基于江苏高校的实证研究/孔锦著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5096-2919-2/CNY39.00

载体形态项:

156页;24cm

并列正题名:

Research on the effect of double-track employment on the empoyees' job performances:rvidence from colleges in Jiangsu province, China

其它题名:

基于江苏高校的实证研究

丛编项:

哲学社会科学明毅文库.工商管理文丛

个人责任者:

孔锦 著

学科主题:

用工制度-影响-高校管理-人事管理-研究

中图法分类号:

G647.23

责任者附注:

孔锦，毕业于西安交通大学管理学院，获得学士和硕士学位，后就读于南京大学商学院，获得管理学博士学位。现为南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系副教授等职。

书目附注:

有书目 (第135-154页)

提要文摘附注:

本书分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非盈利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。

使用对象附注:

本书适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。

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