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题名/责任者:

人力资本密集型企业研究:企业理论的新视角/陈和, 张守哲, 曾丽著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5141-1939-8/CNY28.00

载体形态项:

137页:图;21cm

其它题名:

企业理论的新视角

丛编项:

中青年经济学家文库

个人责任者:

陈和 1979- 著

个人责任者:

张守哲 1986- 著

个人责任者:

曾丽 1979- 著

学科主题:

企业-人力资本-研究

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

本书受广东外语外贸大学2011年度校级出版资助项目、广东省自然科学基金博士启动项目 (10451042001004317)、教育部人文社会科学研究青年项目 (10YJC790019; 11YJCZH097)、广东省教育厅文科基地重大项目 (09JDXM63008)、广东外语外贸大学校级创新团队项目资助出版

书目附注:

有书目 (第125-137页)

提要文摘附注:

本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制, 并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型, 并归纳为HCIF治理的一般模型, 即: 企业家通过控制企业事前的核心资源的进入权以协调企业事后的核心资源持有者, 以防止由上述核心资源持有者之间的冲突所导致的企业的瘫痪或破产, 从而保护企业的完整性。

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