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题名/责任者:

“90后”青年员工工作─生活平衡与创新行为:理论与实证研究/万利, 赵大伟著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5096-5462-0/CNY49.00

载体形态项:

208页;24cm

并列正题名:

Post-90S generation young employees' work-life balance and innovative behavior:theory and empirical study

其它题名:

理论与实证研究

个人责任者:

万利 著

个人责任者:

赵大伟 著

学科主题:

企业-青年-职工-行为方式-研究

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

山东省社会科学规划项目：90后青年员工的工作——生活平衡对创新行为的影响：基于山东省三市的实证研究（16DQSJ03）

书目附注:

有书目 (第167-208页)

提要文摘附注:

随着“90后”逐步步入职场，企业中的青年员工队伍不断壮大，已经或即将成为工作岗位上的重要力量。新时代的青年员工成长物质充裕、信息发达、价值观多元的环境下，他们所追求的生活目标与“70后”“80后”相比具有了更加鲜明的时代特征：不喜欢受约束、个性鲜明、自我意识强等。他们既带来了新的活力，如充满激情、富于创新，也带来了新的管理难题。尤其是随着国家二孩政策的颁布，很多家庭从“421”转变成为“422”结构，他们将肩负着照顾四个老人和两个孩子的重任，随之而来的是休息和娱乐时间被严重挤压，导致“90后”青年员工在工作与生活领域发生了角色冲突。面对这种变化，对“90后”青年员工进行有效管理成为企业管理面临的重大挑战，成为实践和学术界关注的热点和焦点。“90后”青年员工的工作—生活平衡与创新行为是否相关？二者之间是否存在内在逻辑关系？还鲜有学者进行系统的分析和实证检验。基于以上背景，本书将探索“90后”青年员工的工作—生活平衡与创新行为之间的作用机理和影响路径，导入组织承诺、工作满意度工作动机为中介变量、组织支持感和LMX关系为调节变量，来给企业提供管理依据与借鉴，破解企业发展难题，提高市场竞争力，促进国家经济发展的转型。

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