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题名/责任者:

人力资源转型:为组织创造价值和达成成果/(美)戴维·尤里奇(DaveUlrich)著 李祖滨，孙晓平译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2024.07

ISBN及定价:

978-7-121-48093-5 精装/CNY98.00

载体形态项:

394页;24cm

丛编项:

遇见经典

个人责任者:

(美) 尤里奇 (Ulrich, Dave) 著

个人次要责任者:

李祖滨 译

个人次要责任者:

孙晓平 译

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

责任者附注:

戴维·尤里奇，密歇根大学罗斯商学院教授，RBL咨询集团合伙人，人力资源管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”。

提要文摘附注:

本书自首次出版以来，已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆。查兰一篇关于”分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书不仅详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色，还奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位。

使用对象附注:

人力资源管理研究人员

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