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题名/责任者:

创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究/邢会著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5218-1544-3/CNY48.00

载体形态项:

244页:图;24cm

个人责任者:

邢会 著

学科主题:

人力资源管理-关系-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.5

一般附注:

本书为国家社科基金一般项目的研究成果

责任者附注:

邢会, 教授、博士, 河北工业大学经济管理学院硕士生导师、新西兰梅西大学商学院访问学者、天津市经济学学会会员。

书目附注:

有书目 (第220-2244页)

提要文摘附注:

本书从创新视阙切入, 基于战略人力资源管理相关理论, 以中国境内数百家企业为研究对象, 采用层级回归、结构方程等方法对人力资源管理系统内外部匹配模式进行识别, 并对其与企业绩效关系进行深入研究 ; 同时从人力资源柔性视角对人力资源管理系统与企业绩效间的“黑箱”进行破解, 力求为企业更加准确地通过人力资源管理活动开发人力资源柔性能力以应对外部环境, 提高企业经营效率提供实践指导和政策建议。

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