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题名/责任者:

制度视角下的股权、CEO激励及其治理绩效研究/杨青, 陈峰著

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-309-12914-4/CNY36.00

载体形态项:

231页:图;23cm

并列正题名:

Research on ownership structure, CEO incentive and governance performance based on Chinese system view

个人责任者:

杨青 著

个人责任者:

陈峰 著

学科主题:

企业-股权激励-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

本著作受国家自然科学基金项目《基于制度视角的跨期动态CEO薪酬激励定价及其治理绩效研究》(编号: 71373049)、教育部人文社会科学研究基金项目《治理环境变化下的我国公司股权性质与投资绩效研究》(编号: 11YJA790180) 联合资助

责任者附注:

杨青, 湖南岳阳人, 现为复旦大学经济学院金融研究院教授, 博士生导师, 复旦大学资产评估研究中心主任。陈峰, 上海人, 现为复旦大学助理讲师, 复旦大学经济学院金融学硕士毕业。

书目附注:

有书目 (第201-228页)

提要文摘附注:

本著作研究成果就我国资本市场改革、国有企业改革及其上市公司治理中的CEO薪酬、董事激励机制、董事会职能、独立性等焦点问题, 采用金融市场微观结构理论和计量经济建模技术, 系统分析了我国上市公司1998-2015年等相关数据, 揭示了我国上市公司治理中共谋、董事激励不足与CEO薪酬过高、过度激励等问题, 并就我国制度改革如法制、资本市场等背景下有关CEO薪酬激励基本理论模型, 尤其是股权激励等基于风险厌恶还是损失厌恶等行为金融的前景理论进行了研究展望。

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