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题名/责任者:

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究/方茜著

出版发行项:

北京:人民出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-01-026308-3/CNY90.00

载体形态项:

275页:图;24cm

并列正题名:

System incentive model and its application research in compensation incentive

个人责任者:

方茜 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究

中图法分类号:

F272.923

责任者附注:

方茜, 研究员、博士, 四川省社会科学院经济研究所所长, 新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项, 主持国家哲学社会科学重大项目。

书目附注:

有书目 (第252-272页)

提要文摘附注:

本书立足于系统理论, 从三个方面探寻有效激励问题: 一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上, 建立了系统激励解释结构模型, 通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型, 对A公司进行了实证研究, 分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系, 对A公司重点部门的激励强度进行了确定, 提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型, 对A公司进行了仿真实验, 分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系, 分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响, 验证了延迟的激励会使激励失效的观点。

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