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题名/责任者:

组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程/许玉林, 王剑著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2013.5

ISBN及定价:

978-7-302-31689-3/CNY38.00

载体形态项:

12, 149页:图;26cm

并列正题名:

Promotion and management of organization performance:strategic thought and management process

其它题名:

基于战略思考与管理流程

丛编项:

人力资源管理理论与实践丛书

个人责任者:

许玉林 著

个人责任者:

王剑 著

学科主题:

管理组织学-研究

中图法分类号:

C936

责任者附注:

许玉林，男，中国人民大学劳动人事学院教授；中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者；中国组织行为学理论研究与管理实践专家。曾先后为北京四通集团股份有限公司、伊利集团股份有限公司等数十家企业提供咨询服务。　　

责任者附注:

王剑，男，中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学，获经济学博士学位，台湾政治大学访问学者。曾就职于招商局集团。

书目附注:

有书目 (第148页)

提要文摘附注:

本书提出的绩效管理框架包含三个部分：基于“绩效就是结果”，考核员工的业绩水平；基于“绩效就是行为”，考核员工的行为与态度；基于“绩效就是素质”，考核员工的素质与能力。

使用对象附注:

本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。

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