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题名/责任者:

工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究/赵宜萱著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-305-19029-2/CNY55.00

载体形态项:

195页;24cm

个人责任者:

赵宜萱 (女) 著

学科主题:

职工-幸福-研究

中图法分类号:

F243

一般附注:

国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”资助 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”资助 国家自然科学基金面上项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究”资助 江苏省博士后科研资助计划“新生代员工领导力实践”资助

提要文摘附注:

本书聚焦于工作特征对新生代员工幸福感的影响，从自我决定理论的视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。基于此，从组织文化、领导力、工作设计等实践层面，探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感，以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。

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