MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:39
- 题名/责任者:
- 工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究/赵宜萱著
- 出版发行项:
- 南京:南京大学出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-305-19029-2/CNY55.00
- 载体形态项:
- 195页;24cm
- 个人责任者:
- 赵宜萱 (女) 著
- 学科主题:
- 职工-幸福-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 一般附注:
- 国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”资助 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”资助 国家自然科学基金面上项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”资助 江苏省博士后科研资助计划“新生代员工领导力实践”资助
- 提要文摘附注:
- 本书聚焦于工作特征对新生代员工幸福感的影响,从自我决定理论的视角,探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用,以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。基于此,从组织文化、领导力、工作设计等实践层面,探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感,以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
F243/434 | 72193660 | - | ![]() |
可借 |
F243/434 | 72193661 | - | ![]() |
可借 |
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