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题名/责任者:

组织文化诊断与变革:based on the competing values framework/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 王素婷译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-300-27553-6 精装/CNY65.00

载体形态项:

267页:图;24cm

统一题名:

Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

个人责任者:

卡梅隆 (Cameron, Kim S.) 著

个人责任者:

奎因 (Quinn, Robert E.) 著

个人次要责任者:

王素婷 译

学科主题:

企业文化-研究

中图法分类号:

F272

版本附注:

据原书第3版出版

出版发行附注:

由John Wiley & Sons,Inc.授权出版

提要文摘附注:

本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。

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