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题名/责任者:

高管团队人口特征对高管离职的影响研究/张龙，邓玉林著

出版发行项:

北京:光明日报出版社,2010.12

ISBN及定价:

978-7-5112-0937-5/CNY28.60

载体形态项:

151页;23cm

并列正题名:

Influence of demographic dissimilarity within top management teams on executive turnover

丛编项:

高校社科文库

个人责任者:

张龙 (1978-) 著

个人责任者:

邓玉林 (1974-) 著

学科主题:

企业-领导人员-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

中央高校基本科研业务费专项资金(项目编号：2009B22614)和河海大学“211工程”三期重点学科建设项目“技术经济及管理”的资助

提要文摘附注:

本书共分八章，内容包括高管团队人口特征影响高管离职的理论模型；简单人口特征对高管离职与提升的影响：以接受MBA教育情况为例；高管团队人口特征差异影响高管离职的实证分析；高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响等。

使用对象附注:

本书适用于企业领导研究人员

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