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题名/责任者:

人力资源管理赢得竞争优势/雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 刘昕, 柴茂昌译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-300-25335-0/CNY85.00

载体形态项:

687页:图;26cm

统一题名:

Human resource management gaining acompetitive advantage

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

诺伊 (Noe Raymond A.) 著

个人责任者:

霍伦贝克 (Hollenbeck John R.) 著

个人责任者:

格哈特 (Gerhardt Barry) 著

个人次要责任者:

刘昕 译

个人次要责任者:

柴茂昌 译

学科主题:

人力资源管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

题名责任附注:

题名页题: 雷蒙德·诺伊, 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特著

版本附注:

译自原书第9版

出版发行附注:

本授权中文简体翻译版由麦格劳-希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

责任者附注:

雷蒙德·诺伊 (Raymond A. Noe), 美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲座教授, 曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位, 密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。刘昕, 经济学博士, 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材, 书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在, 强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。全书共分四篇: 第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题, 包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值, 以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能, 包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题, 包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。

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