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题名/责任者:

知识型员工的激励机制研究/邓玉林, 张龙, 奚红华著

出版发行项:

南京:东南大学出版社,2011

ISBN及定价:

978-7-5641-2992-7/CNY20.00

载体形态项:

140页:图;20cm

个人责任者:

邓玉林 著

个人责任者:

张龙 著

个人责任者:

奚红华 著

学科主题:

企业管理-人事管理-激励-研究

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。

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