MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：27
- 题名/责任者:
- 差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究/刘晓琴著
- 出版发行项:
- 广州:中山大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-306-07604-5 精装/CNY80.00
- 载体形态项:
- 258页:图;25cm
- 个人责任者:
- 刘晓琴 著
- 学科主题:
- 企业领导学-研究
- 中图法分类号:
- F272.91
- 一般附注:
- (国家社科基金项目)创新型领导对员工职场创新行为的跨层影响机制研究(项目编号: 17BGL095)
- 书目附注:
- 有书目 (第211-252页)
- 提要文摘附注:
- 本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.91/061 | 72509666 |  社科书库（3F西、北）
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可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F272.91/061 | 72509667 | 社科书库（3F西、北）
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可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F272.91/061 | 72509668 | 社科书库（3F西、北）
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可借 | 社科书库（3F西、北） |
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