MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：59
- 题名/责任者:
- 战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合/孙连才编著
- 版本说明:
- 第3版
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-302-55112-6/CNY88.00
- 载体形态项:
- xiv, 367页:图;25cm
- 其它题名:
- 人力资源管理理论与实践的融合
- 丛编项:
- 北大纵横管理咨询集团系列丛书
- 个人责任者:
- 孙连才 编著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 书目附注:
- 有书目 (第365-367页)
- 提要文摘附注:
- 本书共12章，内容包括：战略性人力资源管理、人力资源审计、人力资源规划、组织结构设计、工作分析、岗位设计与评价资源管理、薪酬激励体系、绩效管理、招聘管理、培训体系、职业生涯发展规划、能力素质模型设计。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F243/134/2 | 72478490 |  社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F243/134/2 | 72478491 | 社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） |
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势
同名作者的其他著作(点击查看)
收藏到： 管理书架