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题名/责任者:

人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究:以组织支持感为中介变量/张立峰 ... [等] 著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9324-4/CNY58.00

载体形态项:

190页:图;24cm

并列正题名:

Research on the influence of human resource management strength on employee engagement:the mediating variable of perceived organizational support

其它题名:

以组织支持感为中介变量

个人责任者:

张立峰 著

个人责任者:

董晓宏 著

个人责任者:

郭爱英 著

学科主题:

人力资源管理-影响-企业-职工-职业道德-研究

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助

题名责任附注:

题名页题其余责任者：董晓宏, 郭爱英, 刘艳萍

相关题名附注:

英文并列题名取自封底

书目附注:

有书目 (第168-190页)

提要文摘附注:

本研究在回顾相关研究成果的基础上, 依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论, 构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型, 旨在解决以下问题: 一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响, 考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异; 二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用; 三是以组织支持感及各维度为中介变量, 探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

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