MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：28
- 题名/责任者:
- 基于个体的绩效管理体系研究/李永壮著
- 出版发行项:
- 北京:中国财政经济出版社,2008
- ISBN及定价:
- 978-7-5095-1090-2/CNY16.00
- 载体形态项:
- 207页;21cm
- 个人责任者:
- 李永壮 (1967- ) 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-人员测评工程-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 中央财经大学学术著作基金资助出版
- 提要文摘附注:
- 本书共分8章，主要包括基于个体的绩效管理螺旋模型构建、岗位测评与个体优势建设分析、基于个体绩效管理的契约博弈和绩效跟踪分析、基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究、绩效反馈及评估分级结果激励分析、绩效管理的环境影响因素等内容。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/4333 | 71433846 | - |  密集书库126（2F咨询台委托借阅）
M0024217 |
可借 | 密集书库126（2F咨询台委托借阅） |
| F272.92/4333 | 71433844 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F272.92/4333 | 71433845 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F272.92/4333 | 71433843 | - | 样本书阅览室（密集书库136）
|
非可借 | |
| F272.92/4333 | 71433847 | - | 社科书库（3F西、北）
|
可借 |
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