MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：84
- 题名/责任者:
- 企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究/王君玲著
- 出版发行项:
- 上海:复旦大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-309-15090-2/CNY68.00
- 载体形态项:
- 283页:图;21cm
- 个人责任者:
- 王君玲 著
- 学科主题:
- 群体性-劳资纠纷-研究
- 中图法分类号:
- F246
- 一般附注:
- 国家社会科学基金项目成果(编号: 13CGL071)
- 书目附注:
- 有书目 (第274-281页)
- 提要文摘附注:
- 本书遵循“刺激因素－员工心理变化－行为决策因素－员工行为”的理论逻辑，分阶段系统动态地构建了群体性劳资冲突嬗变机理的理论模型，分别是酝酿阶段的BSPB模型、发展阶段的D-SPDB模型、平息阶段的F-SPDB模型，揭示了群体性劳资冲突各阶段的嬗变机理。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F246/111 | 72477843 |  社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F246/111 | 72477844 | 社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） |
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势
同名作者的其他著作(点击查看)
收藏到： 管理书架