MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：78
- 题名/责任者:
- 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究:传统性的调节作用/于米著
- 出版发行项:
- 北京:中国经济出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5136-7225-2/CNY78.00
- 载体形态项:
- 190页:图;24cm
- 其它题名:
- 传统性的调节作用
- 个人责任者:
- 于米 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232.92
- 一般附注:
- 中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果
- 书目附注:
- 有书目 (第158-184页)
- 提要文摘附注:
- 本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F279.232.92/190 | 60275904 |  临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院)
|
可借 | 临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院) | |
| F279.232.92/190 | 60275905 | 临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院)
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可借 | 临安社科(A-G)(2F)(信息工程学院) |
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