MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:47
- 题名/责任者:
- 归因理论与人力资源管理/刘永芳主编
- 出版发行项:
- 上海:上海教育出版社,2007
- ISBN及定价:
- 978-7-5444-1192-9/CNY17.00
- 载体形态项:
- 254页;21cm
- 个人责任者:
- 刘永芳 主编
- 学科主题:
- 因果论-应用-企业管理-劳动力资源-资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 教育部社科研究基金一般项目成果
- 提要文摘附注:
- 本书从心理学这一独特的视角出发,介绍了归因理论在人力资源管理领域的应用,内容涉及人力资源管理的各个环节,如员工的激励、员工的绩效考核、团队沟通、员工职业生涯开发与管理等。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
F272.92/0341 | 71284680 | - | 文一密集(批次1)(非可借) | 非可借 |
F272.92/0341 | 71284681 | - | 文一密集(批次1)(非可借) | 非可借 |
F272.92/0341 | 71284682 | - | 文一密集(批次1)(非可借) | 非可借 |
F272.92/0341 | 71284684 | - | 文一密集(批次1)(非可借) | 非可借 |
F272.92/0341 | 71284683 | - | 密集书库124(非可借) | 非可借 |
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