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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:43

题名/责任者:
绩效管理设计/于环宇著
出版发行项:
广州:广东旅游出版社,2014
ISBN及定价:
978-7-80766-953-1/CNY32.00
载体形态项:
184页:图;24cm
个人责任者:
于环宇
学科主题:
企业绩效-企业管理
中图法分类号:
F272.5
一般附注:
本书根据《高绩效的秘密:绩效管理驱动系统》(北京大学出版社,2013年版)修订而成
提要文摘附注:
本书用五章来阐述如何提升员工绩效。第一章通过目标、动力、能力三个维度,提升员工绩效,实现企业目标;第二章阐述目标维度,通过“5S目标管理法”,提升员工绩效;第三章激发员工动力;第四章学习掌握“能力匹配决策图”工具,学会如何善用员工的优势,如何做员工的教练;第五章作者分享在企业中推行三维绩效的四个阶段。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F272.5/113.2 72031439  - 临安密3(信息工程学院)(不可借)     非可借 临安密3(信息工程学院)(不可借)
F272.5/113.2 72031440  - 临安密3(信息工程学院)(不可借)     非可借 临安密3(信息工程学院)(不可借)
F272.5/113.2 72031441  - 临安密3(信息工程学院)(不可借)     非可借 临安密3(信息工程学院)(不可借)
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