杭州电子科技大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队/(美) Pollyanna Pixton, Paul Gibson, Niel Nickolaisen著 方敏译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-302-41469-8/CNY49.00

载体形态项:

xxvi, 242页;24cm

统一题名:

Agile culture : leading through trust and ownership

其它题名:

如何打造优秀的高效能团队

个人责任者:

皮克斯顿 (Pixton, Pollyanna) 著

个人责任者:

吉布森 (Gibson, Paul) 著

个人责任者:

尼克莱森 (Nickolaisen, Niel) 著

个人次要责任者:

方敏 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.90

出版发行附注:

本书中文简体翻译版由Pearson Education授权给清华大学出版社在中国境内出版发行

责任者附注:

Pollyanna Pixton，女， (波利安娜·皮壳撕顿)国际知名的协同领导力专家，Accelinnova公司总裁。

责任者附注:

Paul Gibson，男， (保罗·吉布森)在IBM从事产品开发三十余年。最近4年，他在IBM领导、指导、培训和转变团队的合作、敏捷和精益开发能力。他是英国计算机学会终生会员。

责任者附注:

Niel Nickolaisen，男， (尼尔·尾壳莱森)O.C.Tanner首席技术窟。Nje瞰力于研究抉速、务实的方法改善过程、团队和结果。

责任者附注:

方敏，男，在微软的二十五年，他历任软件测试工程师、开发工程师、测试经理、高级测试部门经理、资深测试总监、资深槊构师等职务，拥有丰富的团队和项目管理经验。

提要文摘附注:

本书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍如何通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化变革。

使用对象附注:

企业管理人员及相关读者。

豆瓣简介：