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题名/责任者:

人力资源吸引与招聘:基于战略思考与管理流程/许玉林, 王剑著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-302-31687-9/CNY38.00

载体形态项:

135页, [1] 叶图版:图;26cm

并列正题名:

Attraction and recruitment of talent:strategic thought and management process

其它题名:

基于战略思考与管理流程

丛编项:

人力资源管理理论与实践丛书

个人责任者:

许玉林 著

个人责任者:

王剑 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

许玉林, 中国人民大学劳动人事学院教授; 中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者; 中国组织行为学理论研究与管理实践专家。王剑, 中国人事科学研究院助理研究员。从期从事人力资源管理、组织理论等领域的理论研究, 并为政府和多家企事业单位提供过咨询服务。

书目附注:

有书目 (第152页)

提要文摘附注:

本书共分6章, 第一章介绍了系统平台的建立方法和战略视角, 并讨论了招聘的组织基础; 第2章进入系统运行的策略制订、程序安排和制度设计环节; 第4-6章分别是招聘循环中的招聘计划制定、人员甄选、录用管理和招聘评估环节, 各章节内部也是按照流程的思想来梳理的。

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