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题名/责任者:

近代英国劳资冲突与化解/刘金源, 初庆东等著

出版发行项:

南京:南京师范大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5651-4748-7 精装/CNY98.00

载体形态项:

408页;24cm

丛编项:

英国社会转型研究丛书/主编钱乘旦.第一辑

个人责任者:

刘金源 著

个人责任者:

初庆东 著

学科主题:

劳资纠纷-处理-研究-英国-近代

中图法分类号:

F249.561

一般附注:

国家出版基金项目 国家“十三五”重点图书出版规划项目 教育部人文社会科学重点研究基金重大项目 本书是教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“英国社会转型研究”(项目批准号: 16JJD770026) 的成果之一, 得到南开大学世界近现代史研究中心资助 本书是江苏省社科基金项目“十九世纪英国的邮政改革与社会变迁”(项目批准号: 16LSB003) 的最终成果 本书是国家社会科学基金项目“近代英国劳资冲突化解机制的形成研究 (1760-1914)”(项目批准号: 13BSS029) 的结项成果

书目附注:

有书目 (第383-400页)

提要文摘附注:

本书是目前国内研究英国社会转型时期劳资冲突化解问题的经典之作。现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后, 英国政府在工业社会化解劳资冲突方面, 开始摒弃近代早期的家长制控制, 在经历了调解与仲裁制的过渡后, 最终形成了以集体谈判为核心的冲突化机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索, 阐释不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征, 分析工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈, 考察冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。

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