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题名/责任者:

把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法/孟广桥著

出版发行项:

北京:中华工商联合出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5158-2155-9/CNY88.00

载体形态项:

223页;24cm

其它题名:

首席面试官的人才甄选法

个人责任者:

孟广桥 著

学科主题:

企业管理-人才-招聘

中图法分类号:

F272.92

提要文摘附注:

本书作者经过几十年的调查、试验、实践，探索出一套实用的确定岗位招聘标准、提升面试官技能素质的简便方法——以职业品格、学习力、认同力、沟通力、意志力为五个岗位通用胜任素质标准，以岗位专业技能(用X代表)为基础，构成5+X人才甄选模型，辅之以岗位对五个通用素质及专业技能的强度需求，形成了岗位素质甄别简要标准体系。本书共三编十五章，第一编用六章篇幅详细介绍了面试官应具备的素养、面试要素需求分析、需求要素的可视化方法、常用的面试方法、如何筛选简历、面试的组织等。第二编用六章的篇幅介绍了什么是5+X甄选法、5个核心要素的甄别、业务要素甄别等。第三编用三章的篇幅介绍了甄别情商与智商、心理能量释放方式的认定、领导能力甄别等内容。本书不但可以作为HR人员提升素质技能的工具，而且是管理者对员工考察、选拔、晋升的得力助手。

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