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题名/责任者:

HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新/马海刚,彭剑锋,西楠著

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-300-32714-3 精装/CNY69.00

载体形态项:

11, 306页:图;22cm

并列正题名:

HR three-pillar model:the HR transformation and best practices in Chinese enterprises

其它题名:

人力资源管理转型升级与实践创新

个人责任者:

马海刚 著

个人责任者:

彭剑锋 著

个人责任者:

西楠 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

马海刚, 腾讯人力资源平台部总经理, 广东省人力资源研究会副会长, 广东省人才开发与管理研究会副会长, 深圳市人力资源服务协会人力资源经理委员会理事长, 中国人力资源开发研究会智能分会副会长。彭剑锋, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师, 华夏基石管理咨询集团董事长, 中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长, 中国企业联合会管理咨询委员会副主任。西楠, 中国人民大学劳动人事学院博士, 首都经济贸易大学劳动经济学院讲师, 马里兰大学访问学者。

书目附注:

有书目 (第296-303页)

提要文摘附注:

本书首先保持了理论与框架的相对稳定, 系统梳理了HR三支柱的演进历程, 展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融, 重点阐述了由专家中心 (COE) 、共享服务中心 (SSC) 、人力资源业务伙伴 (HRBP) 构成的HR三支柱的内涵。其次, 反映了HR三支柱的最新研究成果与创新实践, 洞见HR三支柱与人力资源管理的新趋势, 帮助企业人力资源部门和HR从业者应对新的挑战。

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