杭州电子科技大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

市场信号传递:雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/(美) 迈克尔·斯彭斯著 李建荣译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-300-26855-2 精装/CNY49.00

载体形态项:

172页:图;25cm

统一题名:

Market signaling : informational transfer in hiring and related screening processes

其它题名:

雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程

丛编项:

诺贝尔经济学奖获得者丛书

个人责任者:

斯彭斯 (Spence, Michael) 1943- 著

个人次要责任者:

李建荣 译

学科主题:

市场-信息传递-研究

中图法分类号:

F713.5

一般附注:

“十三五 国家重点出版物出版规划项目

责任者附注:

迈克尔·斯彭斯 (Michael Spence), 2001年诺贝尔经济学奖得主。1943年出生于美国新泽西州, 美国斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长。

书目附注:

有书目 (第164-168页)

提要文摘附注:

该书基本观点是除非信号成本在其发出者即求职者之间显著不同, 否则信号不会有成功的效果。雇主不能将能力强的求职者从能力弱的求职者中区分开来, 除非在后者选择较低的教育水平时前者发现自己对所受教育进行的投资能得到回报。斯彭斯还说明了存在教育和工资不同“预期”均衡的可能性, 生产效率相同时, 男性和白人的工资比女性和黑人的工资高。

豆瓣简介：