MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 知识型新员工组织社会化研究/李从容著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2011
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-1619-2/CNY38.00
- 载体形态项:
- 204页:图;24cm
- 个人责任者:
- 李从容 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书受教育部人文社会科学规划基金项目“知识型新员工组织社会化问题研究 (08JA630066) ”资助
- 书目附注:
- 有书目 (第180-202页)
- 提要文摘附注:
- 本书以知识型新员工为研究对象, 构建了知识型新员工信息搜寻行为、组织社会化对组织承诺影响的理论模型, 并对该模型中所涉及的假设关系进行了理论论证, 通过追踪研究方法对其进行了科学的实证研究等。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/4831 | 71692974 | - |  密集书库126（2F咨询台委托借阅）
M0024388 |
可借 | 密集书库126（2F咨询台委托借阅） |
| F272.92/4831 | 71692975 | - | 密集书库126（非可借）
|
非可借 | 密集书库126（非可借） |
| F272.92/4831 | 71692973 | - | 社科书库（3F西、北）
|
可借 |
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势
同名作者的其他著作(点击查看)
收藏到： 管理书架