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题名/责任者:

上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究/朱晓琳著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5096-8097-1/CNY78.00

载体形态项:

219页:图;24cm

并列正题名:

executives compensation gap and firm risk-taking

个人责任者:

朱晓琳 1990- 著

学科主题:

上市公司-管理人员-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

本专著为河南省科技厅2019“科技发展计划”软科学项目“管理层权力、高管团队薪酬差距与企业风险承担研究”(项目编号: 192400410385) 的研究成果

责任者附注:

朱晓琳, 女, 1990年出生, 河南周口人。2018年6月毕业于中南财经政法大学, 获管理学 (财务管理专业) 博士学位。现任职于郑州航空工业管理学院商学院。主要从事公司治理与公司财务等方面的研究。

书目附注:

有书目 (第196-217页)

提要文摘附注:

本书围绕高管薪酬差距对企业风险承担的影响及其作用机理展开研究。具体研究企业高管团队薪酬差距、外部薪酬差距与高管-员工薪酬差距对企业风险承担的影响, 并进一步探讨上述影响的内在作用机理。在此基础上, 为企业薪酬激励制度的安排以及风险战略选择提供微观层面的理论解释与实践依据。

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