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题名/责任者:

归因理论与人力资源管理/刘永芳主编

出版发行项:

上海:上海教育出版社,2007

ISBN及定价:

978-7-5444-1192-9/CNY17.00

载体形态项:

254页;21cm

并列正题名:

Attribution theory and human resource management

个人责任者:

刘永芳 主编

学科主题:

因果论-应用-企业管理-劳动力资源-资源管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

教育部社科研究基金一般项目成果

提要文摘附注:

本书从心理学这一独特的视角出发，介绍了归因理论在人力资源管理领域的应用，内容涉及人力资源管理的各个环节，如员工的激励、员工的绩效考核、团队沟通、员工职业生涯开发与管理等。

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