MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:26
- 题名/责任者:
- 新生代员工创造力的影响机制:基于领导者追随反原型视角/郭衍宏著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-7440-6/CNY68.00
- 载体形态项:
- 181页:图;24cm
- 并列正题名:
- Impact mechanism of new generation employees' creativity:an leaders' followership anti-prototype perspective
- 丛编项:
- 人力资本理论与实务丛书
- 个人责任者:
- 郭衍宏 (女) 著
- 学科主题:
- 企业-职工-创造性-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 吉林省社会科学规划基金项目“长吉图地区中药产业国际推广的人才支撑体系” 吉林省“十三五”智库规划基金项目“吉林省边境人口流失与区域经济发展:基于‘两市、一州’的对比调研”(2020JLSKZB045)支持
- 书目附注:
- 有书目 (第159-181页)
- 提要文摘附注:
- 本书依据已有国内外文献,将领导者负面认知定义为领导者追随反原型,并构建了领导者追随反原型对新生代员工创造力影响的模型。从内隐追随理论反原型切入,以辽宁省、吉林省的10家企业330位领导者-追随者为研究对象,使用文献研究法、扎根理论技术、基于网络及实地的问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法等,构建了领导者追随反原型量表,研究了领导者追随反原型对新生代员工创造力的影响,同时检验了工作激情的中介作用和社会自我效能感的调节作用。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/0232 | 72376856 | ![]() |
可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F272.92/0232 | 72376857 | ![]() |
可借 | 社科书库(3F西、北) |
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